\

Современная женщина — семья или карьера?

Семья или карьера: как совмещать и что выбрать

Как совмещать карьеру и семью: Pixabay

Каждая женщина стоит перед выбором — реализоваться в профессии или полностью погрузиться в заботу о семье. Можно ли совместить любимое дело и домашнюю работу или придется выбрать что-то одно? Как стать успешной в карьере и реализоваться в личной жизни, подскажут специалисты в сфере психологии отношений и развития личности.

Что выбрать женщине — карьеру или семью

В современном мире женщины стремятся к развитию в профессиональной сфере, но также готовы уделять время мужу и детям. По разным причинам женщине приходится выбирать между семьей и карьерой.

Почему возникает дилемма карьера или семья

Общество благосклонно воспринимает любой выбор, который делает женщина, но при этом оно взыскательно к ним:

  1. В социуме поощряются амбиции и карьерные достижения. Работодатели считают нормой, когда женщина выкладывается на работе на все 100%.
  2. Детализируются и усложняются стандарты грамотного родительства. Материнство превратилось в сложную профессию, которой нужно обучаться.
  3. Женщины стали требовательнее к себе и к своему образу жизни. Они хотят развиваться, у них есть хобби, они воплощают свои идеи и мечты в жизнь.

Интенсивное материнство (модель поведения работающих мам) заставляет женщину осваивать новые стандарты воспитания ребенка. Это предполагает огромные затраты времени и сил. Совмещение родительства и профессиональной деятельности сложно для женщины и в физическом, и в психологическом плане.

Не всем удается найти баланс между профессиональной самореализацией и личной жизнью. Приходится делать выбор.

В чем проблема выбора для женщины

Почему женщине сложно делать такой выбор? Девушки активно занимаются образованием и намерены сделать успешную карьеру. Они часто воспринимают деторождение как «конкурента» карьерного роста и личных достижений.

Бюро национальной статистики Казахстана приводит данные о том, что в стране зарегистрировано 3,3 млн действующих субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП), среди которых более 1 млн возглавляют женщины.

Многие женщины не хотят бросать работу, потому что:

  • она интересная и нравится;
  • позволяет самосовершенствоваться;
  • приносит семье дополнительный доход;
  • вносит в жизнь разнообразие, позволяет общаться с людьми.

Известный психолог Михаил Лабковский пишет, что когда женщина делает выбор в пользу ведения хозяйства, то отказывается от самореализации. Со временем она становятся скучной для мужчины, партнерам сложнее найти интересную для обоих тему разговора.

Когда же дети вырастают и начинают собственную жизнь, женщина-домохозяйка испытывает личностный кризис, ощущает, что больше никому не нужна. Членам семьи выгодно, чтобы женщина занималась ведением быта и воспитанием детей. Но сама она испытывает чувство неудовлетворенности от нереализованности профессиональных планов и жизненных целей.

Как женщине совместить семью и карьеру: Pixabay

Недовольство собственной личностью и разными аспектами личной и общественной жизни вызывает подавленное состояние, стресс, личностный кризис и может довести до депрессии.

Кандидат медицинских наук Олег Торсунов советует женщинам для саморазвития заниматься социальной деятельностью, а основное время посвятить семье.

Ситуация усложняется, если пара разводится. Женщине, которая полностью посвятила себя семье, сложно найти дело, которое принесет стабильный доход и морально удовлетворит. Полученные ранее знания устаревают, а навыки ослабевают, поэтому бывшей домохозяйке сложнее найти хорошее место.

Когда женщина выбирает карьеру, семье уделяется меньше внимания. Затрудняет исполнение родительских обязанностей:

  • ненормированный режим дня;
  • внеплановые совещания;
  • выход на службу в выходные дни;
  • командировки.

Женщина часто отказывается оставить работу ради семьи, потому что ее доход превосходит заработок мужа, от нее зависит финансовое благополучие семьи. Бизнес-тренер Дарья Пантюх отмечает, что часто такой выбор жизненно необходим. Но если для женщины обе сферы важны, то следует поискать пути для их совмещения.

Как создать баланс между семьей и карьерой

Профессор социальной политики Линн Принс Кук пишет, что в США пары, в которых оба супруга работают и помогают друг другу в семейной жизни, более стабильны, чем те, в которых есть разделение на традиционные гендерные позиции.

В Западной Германии риск развода увеличивается, когда взгляды на доход женщины и участие мужчины в воспитании детей и ведении быта отходят от традиционных ролей. Существует ли возможность уравновесить профессиональную деятельность и семью?

Можно ли женщине совмещать две роли

Проведенное под руководством профессора Гарвардской школы бизнеса Кэтлин МакГинн исследование показало, что у матерей, которые совмещают карьеру и семью, дочери и сыновья более успешны в жизни, чем дети женщин-домохозяек. Они чаще находят стабильную работу и имеют высокую зарплату. При этом девочки, как и мать, грамотно совмещают личную жизнь и профессиональную занятость, достигают высокого карьерного положения.

Совмещать профессиональную деятельность и семью проще, когда женщина не строит карьеру, а просто работает на предприятии или в компании. Тогда у нее стабильный рабочий график, она социально защищена. Выходные дни, четко обозначенное рабочее время, отпуск — эти факторы позволяют женщине уделять достаточно внимания воспитанию детей и ведению быта.

Как найти баланс между карьерой и семьей: Pixabay

Часто зарплата на подобной работе не слишком высокая. В то же время женщина:

  • оказывает семье финансовую поддержку;
  • находится в социуме;
  • самосовершенствуется и развивается в профессиональном плане.

Больше времени для семьи есть у женщин, у которых сокращенный рабочий день. Данные, представленные управлением национальной статистики Великобритании, говорят, что за прошедший год каждая третья из 10 матерей сократила продолжительность рабочего дня, чтобы уделять внимание детям. Среди мужчин, которым предлагали сокращение рабочих часов ради ухода за детьми, на это пошел один респондент из 10.

Как совместить карьеру и заботу о семье

Домашний труд требует от женщины больше усилий, чем от мужчины. Национальная статистика РК показывает, что для ведения семейных дел женщине ежедневно нужно 14,8 суточного времени. При этом мужчина уделяет семье лишь 4,9% из 24 часов.

Как успеть сделать все дома, одарить близких теплом и достичь успехов в работе? Известный автор тренингов по личностному росту и развитию отношений, ведущий и писатель Павел Раков рекомендует:

  1. Забывать дома о работе.
  2. Распределить домашние обязанности среди всех членов семьи.
  3. Действовать последовательно.
  4. Правильно организовать рабочее и свободное время.
  5. Уделять внимание себе.

Психолог, научный сотрудник О. В. Самойлова рекомендует:

  1. Автоматизируйте труд. Оснастите дом электронными помощниками, гаджетами, умными устройствами.
  2. Делайте расчеты онлайн.
  3. Закупайте продукты на неделю.
  4. Делайте заготовки блюд.
  5. Задействуйте в домашнем труде мужа и детей, распределите между ними сферы ответственности.

Совмещать работу и семью или отдать предпочтение одному из видов деятельности, каждая женщина должна решать сама. При этом следует учесть мнение других членов семьи. Если решили вести семейные дела и работать, воспользуйтесь советами опытных специалистов. Они помогут найти золотую середину и стать любимой женой, внимательной матерью и успешной бизнесвумен.

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Семья и карьера: надо ли выбирать?

«Не знаю, что выбрать: карьеру или семью. Можно и то, и другое?»

Что главное в жизни женщины? Семья или карьера? Давайте разберемся, какие плюсы и минусы есть в жизни карьеристок, а какие — у хранительниц домашнего очага. Заодно расскажем, как можно успешно сочетать эти две роли.

Женщина и карьера

Профессиональная реализация для девушек — это не только высокая зарплата, но и способ развить высокую самооценку, уверенность в себе. Кто-то хочет попробовать себя в роли бизнесвумен. Кому-то интересно начинать с малого, постепенно продвигаясь по служебной лестнице. Что их радует, а что печалит?

Плюсы при выборе карьеры

1. Финансовая независимость. Да, пожалуй, главный козырь всех карьеристок. По их мнению, современная женщина: какая она? И тут же воображение рисует молодую активную барышню, которая может сама себя обеспечить, оплатить отпуск и дорогие покупки.

2. Возможность посвятить себя любимому делу. Каждая девочка в детстве мечтала стать врачом, учительницей или поваром. К тому же на сегодняшний день выбор профессий огромен. И это замечательно, когда женщины занимаются важным и нужным делом. Они обладают ответственностью и высоким духовным рейтингом.

3. Авторитет и уважение. Среди главных качеств идеальной женщины есть одно уникальное. Это умение мотивировать и вдохновлять окружающих. Вот почему женщинам-руководителям легче удается сплотить вокруг себя команду.

4. Интересная и насыщенная жизнь. Встречи, командировки, новые люди. Если вы активно участвуете в жизни своей компании или успешно развиваете свой бизнес, скучать точно не приходится.

Минусы при выборе карьеры

1. Нехватка свободного времени. Да-да, головокружительная карьера — это не просиживание в офисе от «звонка до звонка». Это постоянная включенность в рабочий процесс, даже в выходные. Нет свободной минуты просто пообщаться с близкими.

2. Стресс и переутомление. Как бы вам не нравилась ваша работа, как бы вы не «кайфовали» от успехов, но эмоциональные перегрузки неизбежны. Девушки все пропускают через себя: и радости, и неприятности.

3. Конкуренция с мужчинами. Проще говоря, представители сильного пола перестают видеть в бизнесвумен милую и хрупкую девушку. Когда женщина постоянно принимает важные решения, «разруливает» какие-то рабочие ситуации, это вынуждает ее быть более жесткой. И кстати, современная женщина: какой она должна быть, по мнению мужчин? Точно не ломовой лошадью. Верный ответ: кроткой ланью. И подробнее о том, как правильно общаться с мужчиной, вы узнаете на тренингах или курсах Павла Ракова.

Читайте также  Секреты красоты самой красивой женщины в мире

4. Конфликты в семье. Многие успешные женщины, которые смогли обзавестись семьей, часто страдают от постоянных ссор с мужем, с детьми. Домочадцам не хватает внимания и заботы со стороны любимой жены и матери.

А что делать тем, кто пока только на пути выбора самого главного дела в жизни женщины? Взвесьте все «за» и «против» семейной позиции. Только небольшой совет: прислушивайтесь к себе, а не к общественному мнению.

Женщина и семья

Делая выбор в пользу семейного благополучия, женщина полностью посвящает себя созданию домашнего уюта и воспитанию детей. Ей не грозят переутомления и угрызения совести. Но периодически возникают сомнения: «А не растрачиваю ли я попусту свои таланты?».

Плюсы семейной позиции

1. Больше времени на себя. Если вы не задерганы работой, а ваш телефон не разрывается от звонков, вы и выглядите прекрасно. Вы высыпаетесь, у вас здоровый цвет лица, светящиеся глаза. Супруг видит в вас привлекательную, сногсшибательную девушку. У него повышается тестостерон, и он готов добиваться еще большего для своей семьи.

При этом у вас есть самое крутое преимущество: вы служите целям своего мужчины. Продолжайте в том же духе. Вам в помощь еще одна статья «Нужна ли девушке цель в жизни? Или достаточно просто найти успешного мужчину?».

2. Полноценная забота о детях. Вы уделяете им внимание. Вы с ними постоянно, а не урывками после работы и в выходные дни. В результате ваши дети счастливы и здоровы. И вы тоже.

3. Частые встречи с подругами. Ведь вне семьи общение тоже очень важно. Посидеть в любимой кофейне за разговорами с любимой подружкой — это ли не расслабляет?

4. Возможность заниматься своим хобби. Неважно, вышиваете ли вы крестиком, печете торты или ходите на танцы. Вы делаете то, что дает вам силы, а не отбирает их. Многие домохозяйки, найдя свое дело по душе, развиваются дальше и даже открывают небольшой бизнес.

Минусы семейной позиции

1. Рутина и однообразие. Этим недостатком особенно «бравируют» молодые мамы после рождения ребенка. Безусловно, младенец отнимает все свободное время, и новоиспеченная мамочка ежедневно выполняет одну и ту же работу. Но задайте вопрос: «а что главное в жизни?» женщине, которой за 40 или за 50 лет. У которой уже есть повзрослевшие дети. Думаете, она вспомнит про рутину? Наверняка, она расскажет, как это классно развиваться вместе с детьми.

2. Финансовая зависимость от мужа. Тоже спорный момент. Что считать зависимостью? Если девушка никогда жизни не работала и в принципе не может заработать, тогда ей остается только зависеть от кого-то. И второй момент. Если вы изначально выбираете достойного мужчину, то у него в крови — обеспечить свою семью. А ваша задача — мотивировать любимого и заниматься работой в свое удовольствие.

3. Ограничение кругозора. А это можно условно обозначить, как стереотип. Дескать, считается, что в голове у домохозяйки только борщи и пеленки. О чем речь? В наш безумный цифровой век мамы в декрете получают образование и защищают диссертации.

Думаете это нереально? Тогда разберем, что делать, если вы сторонник и интересной карьеры, и заботы о семье? Следуйте нескольким рекомендациям.

Как совмещать работу и семью?

1. Распределите домашние обязанности между собой и мужем. Поверьте, ваш супруг тоже хочет уделять время семье. Например, пусть он погуляет с детьми, пока вы заняты приготовлением ужина. Также не отказывайтесь от помощников: бабушек, нянь, клининговых служб.

2. Научитесь правильно планировать рабочее время. Беда многих карьеристок — решать все и сразу. Отсюда постоянный цейтнот. Если вам пока сложно, пройдите курсы по тайм-менеджменту.

3. Важно не количество проведенного времени с родными, а его качество! Если вы выкраиваете час на общение с детьми и мужем, нервно поглядывая на часы, ничего хорошего не выйдет. Отключите телефоны, забудьте о проблемах. Поговорите с близкими.

4. Обязательно уделяйте время себе. Иначе рискуете заработать депрессию. Даже если у вас есть любимая работа, и дома все изумительно, вам нужен отдых. Не пренебрегайте им, пожалуйста.

5. Оставляйте рабочие вопросы за порогом дома. Возьмите за правило. Дома вы заботливая мама и жена. На работе вы успешный руководитель или специалист.

Как видите, совместить карьеру и семейную жизнь вполне реально. Все зависит только от вашего желания и выбора. Ведь частая ошибка женщин в том, что они не видят своих возможностей. Как результат — они отказываются от своего счастья и следуют выдуманным идеалам.

Девушки, если вы все еще не определились со своими желаниями и целями, добро пожаловать в рубрику «Женское предназначение».

Ну и, конечно же, делитесь, своим опытом. Сталкивались когда-нибудь с дилеммой «Что выбрать: семью или карьеру». Как удалось ее разрешить?

Как современной женщине совместить семью и карьеру?

Что важнее: семья или карьера? В современном мире найдется не так уж много женщин, готовых поступиться тем или другим и выбрать только семью или только самореализацию в работе. Если опираться на традицию, то для мужчины, конечно же, важнее карьера, а для женщины – любовь, материнство и создание домашнего уюта. Так было раньше, но в наше время все не совсем так.

Творческий подход к родовым установкам

Современной женщине не нужно слепо следовать стереотипам, навязанным обществом, да и нашим собственным подсознанием тоже, считает психолог, психотерапевт Алексей Фуреев. «На протяжении XX века ученые имели возможность наблюдать за жизнью нескольких поколений людей, которые были перемещены из диких условий в современный цивилизованный мир, – говорит эксперт. – Эти люди, их дети и внуки получали обычное для европейцев воспитание и образование. Однако ученые обнаружили нечто удивительное: каким-то образом эти оторванные от своей культуры люди продолжали исповедовать убеждения и верования далеких предков».

Так и современные женщины и мужчины пытаются приспособиться к новым условиям жизни и построения семьи, но при этом где-то глубоко внутри своей души чувствуют напряжение, конфликт с традиционным пониманием своих ролей. По словам Алексея Фуреева, нам всем нужно научиться приспосабливать древние родовые убеждения к новым условиям.

Например, «женщина – хранительница домашнего очага»: сейчас эту роль можно исполнить, понимая под очагом эмоциональную атмосферу дома, овладев навыками психологии управления. Или, например, установку о том, что «женщина должна посвятить свою жизнь воспитанию детей», можно исполнить, показав детям пример успешной, реализовавшейся в своей профессии и творчестве мамы. По мнению психолога, это будет лучшим воспитанием, которое можно дать детям в современном мире.

«Только понимая, что опыт наших мам и бабушек позволил им выжить в трудные времена и стал частью и нашей личности, только не отвергая его, мы сможем гармонично приспособиться к новым условиям современной жизни», – говорит Алексей.

Стереотипы общества и ускорение ритма жизни

В наши дни, помимо внутренних установок, на женщину оказывают влияние еще и явно завышенные ожидания общества: успевай все и будь успешной во всем, что ты делаешь.

«Страницы глянца и сюжеты фильмов показывают нам женщину средних лет, у которой есть любимая работа, трое детей, муж, бывший или настоящий, еще любовник, уютный и прибранный дом, занятия фитнесом, йога по воскресеньям, кофе с подругами, здоровое питание, идеальная укладка, гладкая кожа и свежий маникюр. Женщина всегда улыбается, показывая красивые белые зубы, не устает, еще и сама готовит и мужу, и детям, и любовнику и даже большой лохматой собаке. А ты проспала утреннюю пробежку, забыла стереть чуть облупившийся лак с ногтей, не успеваешь сдать проект к дедлайну и чувствуешь себя полной неудачницей на фоне этой прекрасной богини», – говорит психолог Елена Шпундра.

Конечно, в чем-то нам стало легче справляться с грузом ежедневных забот, чем прежним поколениям. «С одной стороны – в распоряжении современных женщин имеется широкий арсенал различной бытовой техники и «умных» приборов, о которых наши мамы, а тем более бабушки, могли только мечтать, – считает психолог, коуч Виктория Тимофеева. – С другой стороны – наши предки имели некоторое преимущество. В частности, если даже они и строили карьеру, то от них не требовалось всегда «держать руку на пульсе». Нынешние же реалии требуют постоянной бдительности и принятия быстрых решений. В противном случае можно просто не угнаться за ритмом жизни. Ведь если раньше он был относительно размеренным, то сейчас, особенно в мегаполисах, он стремителен. И этот момент необходимо учитывать».

Делегирование задач, тайм-менеджмент и отдых

По словам Виктории Тимофеевой, нельзя дать разным женщинам одни для всех советы, как со всем справляться. Тут уж каждому свое. Если, например, говорить о тайм-менеджменте, то кому-то проще планировать задачи по степени их масштабности. А кто-то будет ориентироваться на их важность и срочность.

Кроме того, стоит правильно оценивать свои силы и не пытаться совершать подвиги. Например, никому не на пользу чрезмерный перфекционизм: не нужно пытаться найти время и силы на ежедневную генеральную уборку, на приготовление еды не хуже, чем в ресторане, на образцово-показательные занятия с детьми. И это все – после работы. Чем-то придется поступиться, чтобы в итоге не было срыва по всем фронтам.

Читайте также  Как алкоголь влияет на внешность женщины?

«Еще один важный момент, которым, кстати, наши мамы и бабушки пользовались весьма успешно – делегирование полномочий. На работе можно передать некоторые задачи подчиненным и коллегам. Дома – распределить часть дел между членами семьи, чтобы не тянуть все в одиночку, – говорит коуч. – И самое важное: пожалуйста, помните, что нужно выстраивать дела и задачи вокруг отдыха, а не наоборот. Иначе можно устать очень быстро, а потом на восстановление потребуется намного больше сил. Это означает, что любой – даже самый короткий – отдых тоже должен быть в ваших планах. И поступаться им нельзя.

Психолог Алексей Фуреев также считает, что основной секрет успеха современной женщины, которая хочет все успеть, состоит в максимальном делегировании полномочий, причем лучше – профессионалам.

«В современном мире невозможно добиться успеха в чем-либо, не прибегая к их помощи, – говорит психолог. – Психологи, педагоги, строители и клининговые компании, профессиональные домработницы и няни – все они обеспечивают успех в построении современной семьи. В каком-то смысле именно эти люди и есть «сила рода», о которой так часто говорят в контексте семейных отношений. Общество поменялось, и у нас есть возможность пользоваться помощью специалистов, как наши предки пользовались помощью и советами старейшин родовой общины».

Так что больше творчества в понимании родовых установок и больше фантазии в том, как их можно применить сейчас. У вас получится!

Приоритеты современных женщин: семья или работа?

«Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)», 2013, N 3

ПРИОРИТЕТЫ СОВРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН: СЕМЬЯ ИЛИ РАБОТА?

В статье представлены результаты социологических и психологических (в том числе авторских) исследований, посвященных проблеме женской занятости в современном обществе. Как именно современные женщины распределяют роли в ситуации совмещения работы и семейных обязанностей? Насколько молодежь транслирует опыт своих родителей или вырабатывает свои собственные представления?

Есть меткое замечание, обращенное к мужчинам: «Если вы одновременно ведете машину и обнимаете женщину — и то, и другое вы делаете плохо». Шутка подчеркивает характерную черту мужчин — неспособность к совмещению нескольких занятий. Может ли мужчина одновременно варить борщ, гладить белье, разговаривать по телефону и одевать ребенка? Вряд ли. А вот женщина может. Так уж она устроена. Но все это касается домашних обязанностей. А как обстоят дела, когда возникает необходимость совмещать работу и семью? Ждет ли женщину такой же успех?

Искать ответы на эти вопросы можно по-разному. Самый простой путь — ретранслировать социальные мифы, пресловутые житейские стереотипы. Например: женщина мечтает сидеть дома, занимаясь исключительно семьей; она предпочитает материнство карьере; мамы детей-дошкольников — неопытные работники, обуза для производства, слабые профессионалы; существует конфликт работающей женщины «работа — семья». Однако наиболее продуктивный путь узнать правду о работающей женщине — масштабные социологические и психологические исследования.

Советское время требовало от каждого члена общества полноценного участия в производстве, поэтому и складывалась модель двухкарьерной семьи, где работали оба родителя. В отношении женщин был сформирован так называемый контракт «работающей матери», когда на уровне государственной политики не только декларировались, но и реально осуществлялись меры по стимулированию материнства в сочетании с обязанностью женщин оставаться на рынке труда. Эта модель семейного уклада остается наиболее распространенной в постсоветские годы. Период начала 1990-х гг. показал, что мотивация к трудоустройству осталась доминирующей среди большинства российских женщин, несмотря на то что норматив советского государства о всеобщей женской занятости ушел в прошлое. Тенденция не изменилась и в XXI в. Уровень экономической активности населения в трудоспособном возрасте на 2009 г. составил для мужчин — 78,7%, а для женщин — 75,9% [1].

Представления современных женщин

о возможности совмещать работу и семейные обязанности

Установка на совмещение женщинами труда и быта подтверждается исследованиями, проводимыми в разных регионах России. Один из опросов, в котором участвовали 1225 женщин в возрасте от 20 до 45 лет, был проведен на нескольких разнопрофильных предприятиях г. Москвы [2]. В результате статус домохозяйки выбрали менее 10% опрошенных женщин. С удачливым предпринимательством или карьерным ростом соотнесли себя 10% респонденток. Предпочтения остальных, то есть подавляющего большинства, связаны с совмещением производственных и семейных ролей.

На вопрос о желательном типе жизненной стратегии в 80% анкет прозвучал ответ: «сочетать работу и материнство, иметь собственный доход и достаточно времени для воспитания детей». Как выяснилось, почти треть участниц опроса имеет диплом высшего учебного заведения. Пятая часть идентифицировала себя в качестве служащих, 10% — руководителей разного уровня.

У наибольшей доли работающих матерей производственный стаж, полученный до рождения ребенка, составляет от 6 до 11 лет. Это свидетельствует о новой жизненной стратегии москвичек: сначала сделать карьеру, вырасти профессионально, а потом завести ребенка. Исследование подтвердило тот факт, что современные россиянки, как и молодые женщины Запада, откладывают опыт материнства на более поздние сроки, отдавая предпочтение выбору профессионального пути, трудоустройству, карьерному росту [3].

Объяснений высокого уровня мотивации женщин на общественный труд множество. Прежде всего это доход работающей женщины, который, как правило, является весомой частью семейного бюджета, а часто и основной. Но не только причины материального свойства удерживают большинство женщин в сфере занятости: социологами отмечалась и потребность быть в социуме, общаться вне семьи, ощущать себя независимой, расти профессионально.

К сожалению, для многих женщин остается весьма актуальной проблема «стеклянного потолка», когда при номинальном равенстве полов создаются незаметные, но труднопреодолимые искусственные барьеры для продвижения женщин по карьерной лестнице [4]. Особенно это касается женщин с детьми. Беременность, роды, грудное вскармливание и уход за детьми трудно совмещаются с полным рабочим днем и высокими рабочими нагрузками. Неудивительно, что работодатели в такой ситуации видят в женщине потенциально «проблемного» работника, что создает благоприятную почву для гендерной дискриминации.

Однако мнение большинства работодателей о том, что работница с детьми — балласт для предприятия, можно считать ошибочно стереотипным. Ведь по результатам исследования большинство матерей активно стремятся к восстановлению своей занятости, при этом они ищут компромиссы для совмещения работы и семейных обязанностей без урона для предприятия. Необходимость соблюдения баланса между работой и воспитанием ребенка является причиной того, что женщины в этот период жизни демонстрируют гибкость и приспособляемость к обстоятельствам. Они мобильны на рынке труда, готовы к смене рабочего места и даже профессии, подчас согласны на понижение статуса и заработной платы.

Значительная часть опрошенных женщин (38%) после выхода из декретного отпуска сменили свое место работы. Основными причинами этого являются близость новой работы к дому и лучшие условия организации труда на новом месте. Все это позволяет экономить время на дорогу и согласовывать график своей работы с распорядком дня дошкольных образовательных учреждений [2]. Лучшие условия организации труда трактуются вполне однозначно: гибкое планирование рабочего времени или сокращенный рабочий день, возможность без проблем выйти на больничный. Наличие этих условий на новом месте работы делает его привлекательнее старого, на котором эти условия отсутствовали или не соблюдались.

Поиск оптимальных вариантов совмещения работы и материнства определяет приоритет благоприятного режима труда, а размер заработной платы становится менее значимым. Таким образом, при выборе работы условия труда, позволяющие уделять достаточно времени ребенку, часто нейтрализуют фактор невысокой оплаты труда. В таких случаях «детоцентризм» обеспечивает устойчивость установки на «удобную работу», она не изменяется ни с упрочением, ни с ухудшением материального положения — повышается или понижается только планка удобства.

Представления студенческой молодежи

о полоролевой дифференциации

До этого речь шла о представлении взрослых людей о роли семьи и работы в жизни современной женщины. Но для полноты картины и прогнозирования ситуации необходимо изучать мнение молодежи — наиболее активной социальной группы. В 2009 — 2012 гг. нами было проведено социально-психологическое исследование по выявлению представлений студенчества о возможном поведении женщины в семье и на работе. Было опрошено 134 респондента: 77 юношей (57%) и 57 девушек (43%) в возрасте от 17 до 26 лет.

Респондентам предлагался сокращенный список суждений [4, с. 334 — 344]. Они должны были отметить только те суждения, которые транслируются родительской семьей:

— родившая ребенка женщина должна на время оставить работу и мысли о карьере (66%);

— ведение домашнего хозяйства — тяжелая работа, которую супруги должны делить поровну (57%);

— настоящая женщина охотно занимается домашним хозяйством — это доставляет ей удовольствие (52%);

— карьера жены так же важна, как и карьера мужа (51%);

— если девушка ради хорошего образования решила надолго отложить замужество — это нормально (50%);

— в семье женщина должна заниматься домом и детьми, а мужчина — зарабатывать деньги (49%);

— замужняя женщина не может долго задерживаться на работе, у нее есть обязанности по дому (48%);

— женщина в семье должна отвечать за мелкие ежедневные покупки, а решения о крупных тратах должен принимать мужчина (47%);

— жена может дать согласие на новую работу только после того, как согласует это с мужем (46%);

— если у женщины маленький ребенок, то это не значит, что она должна бросать работу, чтобы сидеть с ним дома (33%);

— жена имеет полное право самостоятельно делать крупные покупки, даже если деньги в семье зарабатывает муж (31%);

Читайте также  Мальчиков чаще рожают женщины с крепкой нервной системой

— деньгами в семье должен распоряжаться тот, кто их зарабатывает (31%);

— деньгами в семье должен распоряжаться тот, кто ведет хозяйство (25%);

— уроки у детей должна проверять женщина, а не мужчина (25%);

— жена должна работать наравне с мужем, чтобы было на что содержать семью (24%);

— если женщина хочет преуспеть в своей профессии — значит, она забывает о своем женском предназначении (20%).

Как видно, большинство ответов близко к 50%, то есть наблюдается некоторая взаимозаменяемость в выполнении мужских и женских обязанностей. Но, поскольку предлагалось отметить только те суждения, которые транслируются родительской семьей, можно сделать вывод о том, что в семье родителей существует так называемый эгалитарный (равноправный) тип отношений. А какие бы отношения студенты хотели видеть в своей будущей семье?

Ниже представлены наиболее интересные результаты данного исследования (табл. 1). Судя по ответам студентов, большинство из них представляют распределение семейных ролей достаточно традиционно и отчасти идеализированно: женщина несет ответственность за детей и заботится об уюте в доме, а мужчина зарабатывает деньги. Однако, как правило, в обычной жизни (и это видно из результатов исследований, представленных выше) происходит смешение или замещение мужских и женских семейных ролей.

МнениеСемья плюс карьера: Как права женщин стали обязанностями

Почему мы сбиваемся с ног, пытаясь успеть всё

  • 26 мая 2016
  • 44844
  • 24

Мама вытащила коробку с детскими рисунками. Мы пролистывали десятки размалёванных листов A4 (мой импрессионистский период вышел откровенно неудачным), ранних рассказов и самодельных открыток. На одной из них я, ещё дошкольного возраста, нарисовала Жасмин из мультфильма «Аладдин» и приписала внизу: «Поздравляю маму со сдачей баланса». Моя мама — бухгалтер. Пока я и мой младший брат росли, она работала из дома и сочетала уборку, готовку и уход за детьми с ночной работой над документами.

Она была не одинока. По статистике, 72 % женщин уже работают, когда их ребёнку исполнилось 1,5–3 года. Это может быть обусловлено не только финансовым положением семьи (хотя часто так и бывает), но и вполне понятным желанием матери вернуться к привычной общественной жизни. Откройте инстаграм или глянцевый журнал: фотографии влиятельных женщин, которые одной рукой проводят встречи по скайпу, а другой играют с детьми в развивающие игры, говорят нам, что успешная карьера и дети не противоречат друг другу. Или, иначе сказать, women can have it all.

«Девушка становится женщиной, когда люди выходят из её вагины, чтобы растоптать её мечты», — сказал как-то Луи Си Кей. Это грубая, но достаточно точная формулировка того, как многие женщины чувствуют себя после рождения ребёнка. Как отметила писательница и преподавательница Робин Вассерман, мы всё чаще видим отголоски этого в популярной культуре — любопытно, что в последнее время «Девушка» в названии книг встречается куда чаще «Женщины». Вспомните хотя бы «Исчезнувшую», или «Gone Girl»: великолепная Эми отказывается от карьеры в пользу мужа и возвращает себе «девушковость», только когда инсценирует свою смерть, в буквальном смысле перерождаясь после опыта семейной жизни.

Многочисленные девушки поп-культуры — Лена Данэм в «Not That Kind of Girl», Ким Гордон в «Girl in the Band», героиня песни Sleater-Kinney «Modern Girl» — не зря пересматривают стандарт «и семья, и карьера». Мантра «You can have it all», которую упорно повторяют и Шерил Сэндберг, и мамы-кондитеры в инстаграме, приносит столько же вреда, сколько и пользы. Да, она позволила поколениям женщин мечтать немного масштабнее. Но попутно она скрывает проблемы общественного устройства, из-за чего миллионы женщин, у которых не получается, винят в этом себя и только себя.

Мы игнорируем простые вопросы: так ли удобно устроена профессиональная среда для работников с детьми?

Энн-Мари Слотер, автор нашумевшей статьи «Why Women Still Can’t Have It All», вспоминает, как коллега пыталась отговорить её от программного выступления, считая, что такое заявление из уст успешной женщины, модели для подражания, станет ужасным сигналом для молодых девушек. Другие высказывались в более пренебрежительном тоне: «Мне никогда не приходилось идти на компромиссы, и у меня замечательные дети». Но из-за логики «сама виновата» мы забываем о том, что те сверхженщины, которым удаётся совмещать работу и семью, действуют вопреки, а не благодаря. Мы игнорируем простые вопросы: так ли удобно устроена профессиональная среда для работников с детьми? С чем именно сталкиваются работающие матери? Наконец, почему те же требования не предъявляются к мужчинам?

Идея того, что труд — основной инструмент эмансипации женщины, активно пропагандировалась в советское время. Объяснялось это не столько уважением идей равноправия, сколько нуждами индустриализации; с 1922 по 1940 год доля женщин в общем числе рабочих выросла в полтора раза. Номинально советская власть выступала за освобождение женщин, а патриархальный уклад семьи сменился «равноправным союзом пролетарки и её товарища». Теперь это один из любимых аргументов российских противников феминизма: дескать, уже десятки лет женщины могут работать наравне с мужчинами, в том числе в «традиционно мужских профессиях».

Однако не всё так просто. Женщинам вменялось не только строить коммунизм, но ещё и быть «хранительницами очага» — работа по дому по-прежнему оставалась женским делом. То есть, по сути, у женщин были обширными не возможности, а обязанности. По статистике, в начале 60-х годов уход за семьёй занимал 6–7 часов в день. При этом огромное количество женщин занималось трудом, не требовавшим практически никакой особой квалификации; часто этот труд требовал тяжёлых физических усилий или проходил в опасных для здоровья условиях — например, женщины составляли 90 % всех работающих на конвейере. Женщины работали в различных сферах — от общественного питания и торговли до образования, — где зарплаты были сильно ниже, чем в других отраслях, из-за чего складывалась явная разница в доходах мужчин и женщин.

За прошедшие десятилетия представления о гендерных нормах практически не изменились — мы по-прежнему требуем от женщин не отказываться от семьи, когда они решают строить карьеру. По данным опроса Superjob, в 2015 году всего 2 % мужчин ушли в отпуск по уходу за ребёнком и 39 % респондентов допустили для себя такую возможность. Миф о том, что женщина может преуспеть и в карьере, и в воспитании детей — если постарается, конечно, — не только поддерживает молодых женщин, но и играет на руку их партнёрам.

Всё это не означает, что женщины вообще не могут совмещать карьеру и семью и быть одинаково успешными в обеих сферах. Но им непросто делать это в нынешних условиях. Не все компании могут похвастаться инициативами по заморозке яйцеклеток, но есть несколько простых вещей, которые способны упростить жизнь сотрудницам с детьми. Одна из главных среди них — возможность составлять собственное расписание. Женщинам с детьми часто приходится подстраиваться под работу школ, каникулы и дополнительные занятия детей — поэтому стоит учитывать их пожелания и, например, переносить важные встречи на утро, когда идут школьные занятия, и отпускать работников домой во второй половине дня.

Не менее важно договариваться со своим партнёром о разделении обязанностей — так обоим будет проще совместить рабочую и личную жизнь. Ровно об этом говорила Шерил Сэндберг в обращении к выпускницам Барнард-колледжа: «Наиболее важное карьерное решение, которое вам предстоит принять, — заводить ли партнёра и кем именно будет этот партнёр».

Работодатели до сих пор с большей охотой отпустят с работы бегуна-марафонца, нежели молодую мать

Кроме того, важно понимать, что планирование карьеры — к сожалению, не особенно пока распространённое в России — тоже помогло бы найти компромисс. Так как средняя продолжительность жизни (и возраст, до которого люди готовы продуктивно работать) стабильно растёт, то динамика карьеры тоже может измениться. Необязательно беспрекословно следовать принципу «достигни как можно большего за кратчайший период времени» — вместо этого можно периодически заниматься проектной работой или консультированием.

Однако всё это будет иметь незначительный эффект, если отношение к вопросу «семья — карьера» не изменится. Женщинам слишком долго приходилось доказывать, что их личная жизнь никак не мешает профессиональной, чтобы не слушать обвинения в том, что они недостаточно стараются — как пишет Слотер, работодатели до сих пор с большей охотой отпустят с работы бегуна-марафонца, нежели молодую мать. До сих пор в России поразительно много говорят о семейных ценностях и слишком мало делают для того, чтобы их было легко воплотить. Не менее важно бороться и с внутренней мизогинией — перестать презирать девушек, которые сделали выбор, отличный от общепринятого — будь то многодетные матери, приверженцы идеологии чайлдфри или влюблённые в свою работу. Ведь каждой из нас рано или поздно приходится делать тот же самый выбор.

Фотографии: Wikipedia Commons, Getty Images

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: