\

Влияет или нет одежда на продуктивность работы

Как дресс-код влияет на продуктивность?

А что носят у Вас в офисе? Возможно это джинсы и футболки, рубашки и свитера? Конечно, большинство компаний лояльно относятся к внешнему виду сотрудников, однако некоторые типы деятельности просто обязывают одеваться подобающе.

Если вы носите футболку с джинсами на работу и футболку с джинсами на выходных, то как же отличить себя “рабочего” от “домашнего”? Не значит ли это, что вы находитесь в “рабочем режиме” 24 часа 7 дней в неделю? Или, может быть, вы никогда не бываете серьезным, предпочитая расслабленность концентрации?

Профессор психологии Хертфордширского института Карен Пайн уверенна, что одеваясь одинаково на работу и в выходные человек чувствует себя менее ответственно и собрано.

“Когда мы надеваем на себя вещи определенного стиля, то входим в образ и ведем себя соответственно. Часто одежда вызывает у нас свои ассоциации в независимости от стиля. Повседневная, офисная или же униформа — она символизирует что-то у каждого. Вот почему мы чувствуем себя более комфортно в спортивном костюме, чем в пиджаке с рубашкой.”

Что показывают исследования?

Исследования показывают,что концентрация зависит от того, во что ты одет. В ходе эксперимента наблюдение велось за двумя группами людей. Обоим дали белые халаты и сказали носить их некоторое время. Первой сообщили, что халат медицинский. У данной группы замечено повышение внимания и концентрации. Второй же наоборот сказали, что халат — малярский. Реакция была полностью противоположная. Люди чувствовали себя более расслабленно и стали менее сосредоточенными.

Полученные данные еще раз подтверждают, что мы зависим от того, во что одеты. А это значит, что в компаниях, где дресс-код является обязательным, сотрудники работают более эффективно и внимательно. Такие выводы делает профессор Пайн.

Однако это не означает, что теперь компаниям нужно поменять свою политику и вернутся к старым добрым костюмам. Доктор психологии Дженифер Баумгартенр, автор книги “Как улучшить свой гардероб и изменить жизнь” пишет, что сложно сделать окончательные выводы. В исследовании нет научного доказательства, что наряд влияет на продуктивность использования рабочего времени. Все зависит от пола, национальности, социального статуса и личностных качеств.

Как почувствовать себя индивидуальностью даже в невзрачном костюме?

Для некоторых работников ношение одной и той же одежды в офисе и просто на улице является проблемой. Им сложно отделять себя “обычного” от себя “рабочего”. Так что же сделать, что бы разграничить эти понятия и не запутаться в себе?

Доктор Баумгартенр говорит, что можно одеваться согласно дресс-коду компании и при этом чувствовать себя индивидуальностью даже в серых брюках. Достаточно внести креативные нотки в ваш рабочий наряд. Рубашка, шарф, запонки, бабочка — это мелкие элементы, которые украсят любой костюм. У женщин же выбор более широк. Сумочка, туфли и украшения сделают невзрачный наряд красивым и элегантным. Главное, чтобы одежда была комфортной и не отвлекала ваше внимание.

Как же создать границы, чтобы выйти из “рабочего режима”?

Если вы чувствуете себя полностью изможденным из-за того что постоянно одеты по “долгу службы”, доктор Баумгартенр советует придумать некий ритуал. Осуществляйте его каждый раз, когда выходите из офиса или приходите домой. Он будет ассоциироваться у вас с изменением обстановки и понижать уровень стресса.

“Меняя наряд после работы, вы почувствуете смену обстановки. Такие мелочи, как смена джинсов или обуви, также помогают выйти из “рабочего режима”. Прогулка, пробежка, контрастный душ, бокал вина — каждый выбирает свой способ расслабиться”.

“Я заметила,что в дни, когда после работы я остаюсь в той же одежде, я становлюсь более раздражительной и чаще думаю о работе”, — говорит доктор Баумгартенр. “Работа занимает наши мысли и не дает полноценно отдохнуть, поэтому такое разграничение просто необходимо.”

А в вашем офисе есть дресс-код? Чувствуете вы себя более или менее сконцентрированным в зависимости от того, что на вас надето? И что именно вы делаете после работы, чтобы расслабиться?

Как одежда влияет на карьеру: мнение ученых

Как одежда влияет на карьеру: мнение ученых

Исследования показали, что между словосочетаниями «лучше выглядишь» и «лучше работаешь» есть причинно-следственная связь. Сотрудники, которые красиво одеваются, успешнее выполняют многие задачи и имеют больше шансов построить карьеру.

Кадр из сериала «Карточный домик»

Выражение dress for success («одевайся для успеха») — не только броский девиз, но и вполне правдивые слова. Оказывается, хороший костюм или блейзер, действительно, могут чудесным образом влиять на нашу производительность в самых разных ситуациях: на переговорах, во время продаж и даже в ходе видеоконференций.

В Йельском университете в 2014 году на эту тему провели исследование, участниками которого были 128 человек в возрасте от 18 до 32 лет с разным бэкграундом и уровнем дохода. Им предстояло провести переговоры о покупке гипотетической фабрики. «Подопытных» разделили на три группы: первую попросили переодеться в деловые костюмы, вторую — в треники, футболки и резиновые сандалии, а третью назвали «нейтральной» и оставили в том, в чем была. Всем назвали рыночную стоимость продаваемого актива и дали информацию, которая могла повлиять на решение о заключении сделки. Задача состояла в том, чтобы приобрести «фабрику» за минимальные деньги.

Выяснилось, что «костюмы» менее всего склонны делать уступки: они отошли от своей стартовой цены в среднем на $830 тыс. Граждане в трениках согласились прибавить к начальной сумме порядка $2,8 млн, а представители нейтральной группы — около $1,6 млн. Как пояснил соавтор исследования Майкл Краус, это показывает, что статусная одежда усиливает влияние ее обладателей на окружающих. Строгий дресс-код как бы сообщает всем, что вы успешны и уверены в том, что делаете. Если вы чувствуете, что вызываете уважение у других, то становитесь еще более решительным и твердым.

Еще одно любопытное исследование провели ученые из Университета штата Калифорния и Колумбийского университета. Они пришли к выводу, что у людей лучше работает абстрактное мышление, когда они одеты официально. Им проще бывает видеть всю картину в целом, а такой подход свойственен лидерам и руководителям. Стоит надеть более неформальную одежду — и человек начинает больше думать о деталях.

«Когда вам нужно поразмышлять о чем-то глобальном и проявить креативность, вы добьетесь лучших результатов, надев деловой костюм, — говорит соавтор исследования Майкл Слепиан. — Вы станете ощущать себя более влиятельным. А когда вы чувствуете себя таким, вы не будете фокусироваться на мелочах».

Лучше всего этот прием работает в офисах, где никого не принуждают придерживаться официального стиля. Но что именно считать строгим дресс-кодом, зависит от отрасли, компании и даже конкретного сотрудника. И тут на помощь приходят стилисты, которые зачастую предлагают универсальные решения, подходящие большинству.

Например, консультант по мужскому стилю Джулия Рат убеждена, что пиджак или даже галстук могут расширить ваши профессиональные возможности. Если к костюму вы пока не готовы, сфокусируйтесь на том, что носите сейчас. Нужно, чтобы одежда хорошо сидела и была сшита из качественного кашемира, тонкой шерсти или стопроцентного хлопка. Дорогие полуботинки или часы тоже сработают.

Это не означает, что следует радикально обновлять гардероб: выкидывать старый и покупать новый. Иногда помогают совсем незначительные изменения. И не стоит зацикливаться на поисках модели для подражания. Например, глава Facebook отлично справляется с бизнесом, будучи в худи и джинсах. Правда, эксперты говорят, что это скорее исключение, чем правило. «Цукерберг — творческая единица. Таким свойственны заигрывания со статусными символами, — объясняет Майкл Краус. — Для большинства людей показателем успешности по-прежнему остаются костюм и галстук».

Читайте также  Простой заговор от зубной боли

Как все вышеперечисленное вписать в свою жизнь? Для начала запомнить две вещи. Во-первых, что в сегодняшних условиях рекомендация «приодеться» имеет гораздо большее значение, чем многие думают. А во-вторых, что не следует одеваться лучше босса — могут возникнуть вопросы.

Инновации на рынке СИЗ: как правильный подбор спецодежды влияет на производительность труда и здоровье сотрудников

Современные подходы к производству СИЗ помогают минимизировать риски на производстве и обеспечивают максимальную безопасность

Москва, 26 мая — ИА Neftegaz.RU. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) являются неотъемлемой частью работы любой современной компании, уделяющей должное внимание безопасности и здоровью персонала. Варьируясь в зависимости от вида профессиональной деятельности, применение СИЗ остается одним из наиболее надежных способов защиты работника от воздействия негативных факторов на производстве.

Сегодня изготовители, поставщики и потребители средств индивидуальной защиты стремятся обеспечить работников промышленных предприятий высокотехнологичными и инновационными СИЗ, которые должны удовлетворять множеству требований существующих стандартов безопасности, техническому регламенту, техническим условиям и корпоративным стандартам предприятий. При этом СИЗ должны быть комфортными и качественными.

Защита здоровья персонала лежит в основе государственной политики в области охраны труда. Она обеспечивается благодаря внедрению системы управления профессиональными рисками на рабочих местах и вовлечению в управление этими рисками государства, работодателей и работников.

Помимо того, большое значение для эффективного управления рисками имеет переход на новые международные стандарты, учитывающие многолетний мировой опыт. Это способствует проведению более точной оценки всех возможных рисков на рабочем месте и позволяет осуществлять правильный выбор средств индивидуальной защиты с необходимыми характеристиками. Сегодня как на международном, так и на российском рынке представлено множество различных видов СИЗ, каждый из которых направлен на предотвращение определенных рисков для жизни и здоровья сотрудников: газов, паров, аэрозолей, электричества, едких жидкостей и пр. Одни средства защищают кожные покровы, другие – органы дыхания, третьи – ноги и т.д.

Среди самых необходимых СИЗ на любом производстве – спецодежда. Она призвана защищать работника как от общих производственных загрязнений (ОПЗ) и механических воздействий, так и от более серьезных рисков, несущих опасность для жизни, – химических веществ, накоплений на одежде электростатических зарядов, воздействия высоких и пониженных температур и др.

Например, сотрудникам, чья работа сопряжена с риском воздействия дождей, туманов и росы, требуется спецодежда, способная защищать от влаги и при этом позволяющая телу дышать, а также иметь удобную и функциональную конструкцию – то есть быть комфортной для человека, работающего в неблагоприятных погодных условиях.

Так, СИЗ для работников нефтегазовой отрасли, в зависимости от условий работы определенных специалистов, могут изготавливаться из огнестойких материалов, иметь антистатические свойства, отталкивать масляные загрязнения, быть нефтенепроницаемыми и, при работе зимой, быть достаточно теплыми (поскольку работа зачастую проводится на открытых территориях в суровом климате). При неправильном подборе спецодежды безопасность работника оказывается под угрозой.

Сегодня потребности рынка охраны труда – выявить заранее опасности, которые могут привести хотя бы к минимальной угрозе жизни и здоровью человека, и обеспечить сотрудников эффективными и качественными средствами индивидуальной защиты. Современные подходы к производству СИЗ помогают минимизировать риски на производстве и обеспечивают максимальную эффективность средств защиты. Важным становится, чтобы СИЗ служили долго в конкретных производственных условиях.

Инновационные СИЗ – это виды средств защиты, которых не было еще вчера, они появились сегодня и призваны удовлетворять сегодняшние острые запросы рынка безопасности. Цель одна – получить удобное СИЗ с высоким защитным уровнем, в котором можно безопасно и комфортно работать весь гарантийный срок службы.

Инновации касаются всего комплекса разработки готовых продуктов: от производства материалов – усовершенствования физико-технических характеристик и дополнительных защитных свойств – до разработки новых конструктивных решений при производстве нового продукта.

Широкое распространение получила такая инновация, как мембранные технологии в производстве спецодежды и защитной обуви. Мембранные материалы становятся незаменимыми, поскольку обладают целым набором защитных свойств от производственных рисков и одновременно защищают в неблагоприятных погодных условиях от всех видов осадков. Благодаря мембранным технологиям спецодежда и защитная обувь сегодня становятся гарантом безопасности и при этом являются лёгкими, удобными и комфортными.

Среди российских предприятий, применяющих эти и другие инновационные методы в производстве специальной одежды, – компания «Техноавиа». Собственная производственная база предприятия включает девять швейных фабрик на территории России и одну в Чехии, а также обувную фабрику; все они оснащены высокотехнологичным оборудованием. За счет использования современных материалов, качественной фурнитуры и продуманных, функциональных конструкций компания выпускает продукцию с высокими защитными и эксплуатационными свойствами.

Одна из наиболее значимых инноваций на рынке СИЗ, используемая компанией «Техноавиа», – это технология Gore-Tex. Она применяется в производстве как одежды, так и обуви.

Основу технологии составляет специальная пористая мембрана, разработанная компанией W.L. Gore & Associates: она изготавливается из растянутого политетрафторэтилена. Материал обладает влагонепроницаемостью, но при этом свободно выводит пар наружу, т. е. позволяет телу человека дышать: ткань спроектирована так, чтобы пары пота могли выходить, избегая накопления тепла и потоотделения, а также легко выдерживать высокое давление воды, ветер и серьезные механические нагрузки в течение длительного срока.

Благодаря высокому уровню комфорта и защиты специалисты могут сосредоточиться на выполняемой работе и эффективно трудиться на открытом воздухе в тяжелых условиях. На основе универсального полимерного политетрафторэтилена (ePTFE) компания W.L. Gore & Associates создала множество продуктов: медицинские имплантаты, тканевые ламинаты, а также кабельные, фильтрующие, герметизирующие, мембранные, вентиляционные и волоконные технологические решения для различных отраслей промышленности. Сейчас компания Gore имеет более 5500 патентов по всему миру в самых разных областях, в том числе в электронике, медицинских приборах и переработке полимеров.

Технология защиты Gore-Tex для специализированной одежды и защитной обуви включает не только использование уникальных материалов с особыми физическими свойствами, но и передовые технологии производства и обязательный многоступенчатый контроль качества на каждом этапе сотрудничества с компанией – производителем – обладателем лицензии. В России единственным на сегодняшний день обладателем лицензии на производство спецодежды и защитной обуви является компания «Техноавиа».

Производство спецодежды из материалов Gore-Tex также подразумевает использование уникальных запатентованных технологий Gore:

  • Технология проклейки швов лентой Gore-Seam, благодаря которой герметизируется каждый шов, влияющий на водонепроницаемость изделий.

  • Другая технология – антистатическая технология Gore – обеспечивает рассеивание статического электричества по всей одежде. Причем это качество сохраняется даже при повреждении лицевой ткани, поскольку сама защита находится под ней.
  • Благодаря применению технологии Gore HiLite для сигнальной одежды человека в спецодежде будет хорошо видно, а грязь, мазут, сажа и другие загрязнения (часто встречающиеся при работе в разных отраслях) легко удалятся с одежды с помощью рекомендуемых процессов стирки.

Так же другие технологии Gore, которые не имеют на сегодняшний день аналогов в мире: для защиты от жидких химических веществ, для защиты воздействия пламени, биологических веществ и другие.

Читайте также  Талисманы и амулеты

Таким образом, проводя обширные исследования и тщательные испытания, W.L. Gore предлагает лучшие конструктивные решения и технологии, которые дают потребителям уверенность, надежность и спокойствие при выполнении сложных рабочих задач.

Подробнее о технологии Gore-Tex читайте по ссылке.

Деловой стиль: как выбор одежды влияет на карьеру

«Всегда помните одно простое правило: одеваться следует для той работы, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете» – эту цитату Дональда Трампа вы наверняка не раз слышали. Наш колумнист, дизайнер Юлия Никитина, расскажет, почему выбрать правильный стиль в одежде так важно для карьеры.


Power dressing в России и мире

Power dressing – это стиль для уверенных в себе женщин, которые привыкли добиваться своих целей самостоятельно. Термин возник на Западе в конце 70-х, в период, когда необходимо было подчеркнуть профессионализм женщины в традиционно мужских сферах деятельности. Строгие силуэты и четкие линии одежды стали основой привычных сегодня женских деловых жакетов, юбок-миди, широких брюк и многого другого. Но времена изменились, и женщины топ-менеджеры больше не стараются во всем походить на коллег мужчин. Поэтому, в современном power dressing нет попытки устранить женственность, как признак слабости. Даже самые высокопоставленные руководительницы стран, такие как, Хилари Клинтон, Федерика Могерини или Тереза Мэй находят возможность подчеркнуть свою элегантность. Про икон современного делового стиля Меланью Трамп и Викторию Бэкхем и говорить не приходится, их образы, одновременно сочетающие строгость и притягательность, не сходят со страниц глянцевых журналов.

В России этот термин до сих пор используется не очень широко и почти всегда только в контексте определенных модных трендов. Хотя для нас он особенно актуален. Несмотря на тяжелое наследие советского периода почти во всех сферах жизни общества, с вопросом гендерного равенства дела у нас всегда обстояли в целом неплохо. Возможно, поэтому тема радикального феминизма у нас не получает такого широкого отклика, как во многих других странах. Согласно отчету аудиторско-консалтинговых фирм Grant Thornton International, в 2018 году Россия продолжает сохранять место среди лидеров по числу женщин-руководителей. Мы занимаем чуть менее 40% высших управленческих позиций, при этом в 91% российских компаний работает хотя бы одна женщина топ-менеджер. Для сравнения, в такой развитой стране как Великобритания женщины занимают лишь 22% от общего числа руководителей. При этом в одежде наши женщины иногда любят впадать в крайности, не до конца осознавая важность своего образа при продвижении по карьерной лестнице. Высокопоставленные женщины из государственных структур могут не учитывать своей публичности, выбирая абсолютно безликие и скучные костюмы в духе советской номенклатуры. В тоже время, в коммерческих компаниях женщины нередко совсем забывают о дресс-коде и позволяют себе совершенно неуместные для офиса наряды. Так, одна моя близкая знакомая, которая работает топ-менеджером в очень известной девелоперской компании, попала в неловкую ситуацию сразу после декретного отпуска. Оказавшись в первый же свой день после возвращения на важном совещании она почувствовала, что не переключилась при выборе одежды со свободного на деловой стиль. Ее положение позволило ей не получить в свой адрес никаких замечаний и она быстро обновила свой гардероб в соответствии со своим профессиональным статусом. Но если бы мы говорили о человеке, который только еще строит свою карьеру, то такие ситуации крайне нежелательны.

У деловой женщины нет времени на шопинг

В конце прошлого года мы заказали у агентства исследование основной аудитории нашего сегмента – работающих женщин от 35 до 54 лет с доходом выше среднего. Цель узнать, что для них является определяющим фактором при выборе одежды для работы. Оказалось, что главное для них тратить на это как можно меньше времени – более 70% не готовы заниматься шопингом дольше пары часов в месяц. Нельзя назвать этот ответ неожиданным, скорее он подтверждает правоту большинства брендов в сегменте деловой одежды, которые делают ставки на так называемые капсульные коллекции. Главная их особенность в том, что все вещи внутри одной коллекции легко собираются в total look. Во-первых, такой подход позволяет покупать одежду на разные дни недели цельными образами, во-вторых, благодаря гармоничному сочетанию «капсульных» вещей между собой можно обновить свой внешний вид всего одной новой деталью. В конце концов, успешная женщина ничего не должна доказывать внешнем видом, ей достаточно лишь подчеркнуть свой статус. Ведь на счету каждая минута: работа – семья – друзья, все расписано в календаре минимум на месяц вперед. Эта теория подтверждается тем, что почти треть респондентов (28%) заявили, что и вовсе покупают такие вещи без примерки. Правда, такой подход работает исключительно в отношении тех брендов, с которыми у потребителей уже выстроены доверительные отношения. Они знают, что одежда не только подойдет им стилистически, но и отлично сядет именно на их фигуру.

Внешний вид как инструмент успеха

Как бы кто ни относился к знаменитой фразе про «встречают по одежке…», все мы понимаем значение первого впечатления на работодателя. Здесь и вопрос зарплаты, и вопрос серьезности отношения к себе со стороны коллег и руководства. Причем касается это не только начинающих сотрудниц, которые еще не переключились со студенческого дресс-кода. Как рассказал мне один HR, занимающейся точечным подбором сотрудников для руководящих позиций, часто зрелые люди уверены, что не могут получить работу из-за возраста. На самом же деле, речь идет о том, что в некоторые компании просто нелогично брать сотрудницу, которая выглядит скорее как бабушка. И дело не в возрасте, а в стиле и соответствии задачам. Если вам необходимо работать с современной аудиторией, то и вам самим необходимо чувствовать актуальные тренды, и конечно, речь далеко не только об одежде. Многое меняется очень стремительно в современном мире, и вот уже 50 лет – это новые 30. Потому что, во-первых продолжительность жизни и ее качество действительно растут. Берлинский институт народонаселения и развития подсчитал, что за неполные 60 лет с 1960 по 2017 в мире средняя продолжительность жизни выросла практически на 20 лет. Во-вторых, от пенсии нас теперь отделяют еще дополнительные несколько лет. Поэтому нельзя сегодня выпадать из обоймы раньше времени, нужно сохранять свежесть взгляда на жизнь. То, что не последнюю роль в этом играет одежда сомневаться не приходится, достаточно посмотреть количество ток-шоу, посвященных внешнему перевоплощению. Именно с одежды начинается наше взаимодействие с внешним миром: нас успевают оценить еще до того как мы начнем говорить. Наши коллеги считывают нас в том числе и по нашему внешнему виду. Поэтому при повышении по службе или смене своей работы на что-то уровнем выше не забывайте, что и ваш внешний вид должен совершить этот шаг вместе с вами. И это не просто призыв к действию, а самое настоящее научное утверждение. Как сообщает The Wall Street Journal, в 2014 году знаменитый Йельский университет провел исследование, в котором участвовали 128 добровольцев в возрасте от 18 до 32 лет. Суть эксперимента была в том, чтобы провести теоретические бизнес переговоры по покупке фабрики по наиболее выгодной цене. Участников разделили на 3 группы: одних одели в деловые костюмы, других в футболки и треники, а третьих оставили в их исходном виде. Далее всем сообщили информацию, которая могла помочь в заключении выгодной сделки. Выяснилось, что подопытные в костюмах меньше всех склонны делать уступки: они отошли от своей стартовой цены в среднем на $830 тыс. Нейтрально одетые люди соглашались на увеличение суммы до $1,6 млн, а участники неформального вида соглашались на прибавку к начальной стоимости на целых $2,8 млн. По словам одного из соавторов исследования Майкла Крауса, результат исследования демонстрирует, что статусная одежда усиливает влияние человека на окружающих. Строгий, деловой дресс-код как бы сообщает всем, что вы успешны и уверены в том, что делаете. А когда вы чувствуете, что вызываете уважение у других, то становитесь еще более решительным и твердым.

Читайте также  Собаки помогут узнать о начинающемся приступе эпилепсии

Еще одним ярким примером того, как смена гардероба может помочь сделать успешную карьеру, стала Меган Маркл. Причем речь именно о карьере, а не об удачном замужестве, как вы, возможно, подумали. История связана с кастингом актрисы на главную роль в ее карьере в сериале «Форс-мажоры». Как стало известно Vanity Fair, перед пробами для телешоу о команде успешных нью-йоркских юристов, в последний момент актриса решила переодеться. В тот день Маркл пришла на пробы в топе сливового цвета и джинсах, но за несколько минут до начала вдруг поняла, что такая одежда не соответствует образу успешного юриста. Побежав в ближайший магазин, она схватила традиционное черное платье и не прогадала. Так актриса получила главную роль в своей жизни в одном из самых успешных телешоу Америки.

Не стоит думать, что этот случай был каким-то особенным. Разве что особенным его сделало широкое освещение в СМИ, которое вполне понятно, учитывая ее нынешнее семейное положение. Ситуация актуальна и для обычных людей, которые ежедневно проходят тысячи собеседований на разные должности. В условиях такой конкуренции значение имеет любая деталь, поэтому отнеситесь со всей серьезностью к своему внешнему виду, когда речь идет о карьере. Подумайте, соответствует ли ваш образ вашим амбициям. Если нет, то следуйте примеру Меган Маркл и бегом за нарядом, который подчеркнет серьезность ваших намерений. А если сомневаетесь, в том, что деловой стиль может быть женственным, то посмотрите несколько серий сериала «Форс-мажоры» и убедитесь, что деловой образ – это не значит скучно.

4 фактора, которые должны определять твой внешний вид на работе

1. Фактор безопасности

Итак, первое, что должно влиять на твой выбор одежды, — это сфера твоей деятельности. Одежда должна помогать тебе в работе, а не мешать. И тут на передний план выступает понятие личной безопасности. Ведь множество профессий подразумевают работу в агрессивной для организма среде, при экстремальных температурах, взаимодействие с различными (часто далеко не безобидными) реагентами и тому подобное.

Возьмем для примера внешний вид пожарных, в работе которых предусмотрена специальная форма одежды. Она состоит из многослойной теплозащитной куртки, комбинезона, перчаток, каски и прочего снаряжения. То же самое применимо и к таким профессиям, как военный или ученый. Если они не будут соблюдать определенные стандарты в одежде, это приведет к не лучшим последствиям: они могут просто не справиться со своей работой.

Конечно, большинство профессий не такие специфичные и не требуют снаряжения и выделяющейся формы, но эта концепция применима для всех. К примеру, если ты работаешь туристическим проводником, тебе нужна специальная обувь с рельефной подошвой, и ты вряд ли наденешь на себя вещи, которые будут сковывать движения.

Главное — одеваться так, чтобы не подвергать свое здоровье серьезным испытаниям.

2. Фактор комфорта

На самом деле комфорт значительно влияет на функциональность человека. Если ты одет неудобно, то, скорее всего, будешь постоянно отвлекаться от работы. Кроме того, неудобство, которое ты испытываешь из-за одежды, может помешать тебе производить хорошее впечатление на окружающих.

Поэтому при выборе одежды нужно придерживаться базовых правил: всегда выбирать свой размер, уделять особое значение подбору качественных материалов и др.

Одежда должна сидеть не слишком плотно, чтобы не сковывать движения, но и не должна висеть, создавая ощущение бесформенного мешка.

Материал лучше выбрать тот, который будет пропускать воздух — как говорится, позволять коже «дышать». Синтетика хорошо удерживает тепло, но это может сыграть против тебя: на теле могут появиться красные пятна. Так что лучше присмотрись к вещам из хлопка и льна.

3. Фактор окружающей среды

Мода — это, конечно, хорошо, да и одеваться удобно нравится всем, но на рабочем месте важно обращать внимание на то, что носят твои коллеги. Да и компания, в которой ты работаешь, может иметь негласные стандарты для внешнего вида сотрудников.

Если на месте твоей работы есть дресс-код — строго следуй его правилам, ведь это вопрос уважения работодателя. Конечно, есть способы немного ослабить любой дресс-код, но не все с радостью идут навстречу сотрудникам.

Возможно, ты слышал такую фразу: «Одевайся для работы, которую ты хочешь получить, а не для работы, которая у тебя есть». Так вот, это неплохой совет, если верить социологическим исследованиям. Они показали, что люди, которые одеваются презентабельно, чаще получают хорошую должность и даже повышение. Ну и твой внешний вид на собеседовании может увеличить шансы на получение заветного рабочего места.

Все это потому, что твой внешний вид определяет первичное отношение окружающих к тебе и создает твой имидж. Причем первое впечатление человека о тебе будет влиять на ваше общение даже после того, как вы познакомитесь поближе.

Ну а если ты все же хочешь как-то выделиться, не слишком подрывая общепринятые стандарты в одежде, то добавь в свой внешний облик щепотку индивидуальности. Пусть это будет обувь неожиданного цвета или яркий галстук (тут важно не переборщить). Такое внимание к деталям поможет тебе показать свой фирменный стиль, не выпадая из общей картины.

4. Фактор уверенности и доверия

Когда ты чувствуешь, что выглядишь хорошо в том, что на тебе надето, твоя уверенность в себе растет. А ее рост как раз может увеличить твои показатели на работе, помогая тебе достичь успеха.

Люди, которые уверены в себе, лучше чувствуют себя при публичных выступлениях, проявляют больше инициативности, отстаивают свои личные и профессиональные интересы и попросту являются лидерами, которые не боятся принимать важные решения для себя и команды.

Уверенность — это не только осознание того, что ты разбираешься в своем деле, но и поведение, которое дает понять окружающим, что ты уверен в себе. И самый простой способ показать это всем — одеваться хорошо и со вкусом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: