\

Профессиональный труд женщины и ее детородная функция

Работа женщин и лиц с семейными обязанностями

Трудовым законодательством установлены определенные гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Также установлены гарантии другим лицам с семейными обязанностями.

1. Гарантии для женщин

1) запрет на применение труда женщин на определенных работах (ст. 253 Трудового кодекса РФ);

Важно! Запрещен труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов во время их участия или подготовке к спортивным мероприятиям, если это не запрещено женщине по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением).

Предельно допустимые нормы установлены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

Важно! Запрещено применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств (постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1).

2) ограничение применения труда женщин на определенных работах (ст. 253 Трудового кодекса РФ);

Важно! Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечень таких работ утвержден приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.

3) установление сокращенной продолжительности рабочего времени;

Важно! Сокращенное рабочее время — менее 40 часов в неделю — работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (ст. 320 Трудового кодекса РФ), являющимися медицинскими работниками (ст. 350 ТК РФ), а также женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ).

Указанная продолжительность рабочей недели устанавливается, если по характеру работы для женщины не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели.

Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.

4) установление неполного рабочего времени

работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени следующим категориям работников по их просьбе (ст. ст. 93, 256 ТК РФ):

  • беременным женщинам;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лицу, воспитывающему детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери. Подробнее о том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. п. 4 настоящего материала;
  • лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением;
  • женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, при их желании работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

5) повышенная оплата труда за работу в режиме рабочего дня, разделенного на части, в определенных отраслях экономики

Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин в повышенном размере за работу в сельской местности в режиме разделенного на части рабочего дня (ст. 263.1 ТК РФ).

6) установление дополнительных выходных дней

Важно! Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 Трудового кодекса РФ).

Дополнительный выходной день, хотя и без сохранения заработной платы – это дополнительный день еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность же еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

2. Гарантии лицам с семейными обязанностями (глава 41 Трудового кодекса РФ):

1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ)

Важно! Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами работодатель обязан предоставлять ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых в размере среднего заработка выходных дня.

Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:

  • если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц.
  • если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

Оплата дополнительных дней производится за счет средств ФСС РФ, поэтому, при наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.

Важно! Выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению.

2) предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если эта возможность установлена коллективным договором (ст. 263 Трудового кодекса РФ):

  • работнику, имеющему 2 и более детей до 14 лет;
  • работнику, имеющему ребенка-инвалида (до 18 лет),
  • одинокому родителю, воспитывающему одному ребенка до 14 лет.

Важно! Работодатель не вправе отказать работнику в просьбе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, или использовать его отдельно — полностью или по частям.

  • Работодатель и работник не вправе переносить указанный отпуск на следующий рабочий год.

Важно! Продолжительность дополнительного отпуска — до 14 календарных дней.

3) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время

Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).

4) Предоставление отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка.

Работникам, усыновившим ребенка, также предоставляются отпуска по уходу за ребенком (ст. 257 ТК РФ). Правом на такой отпуск может воспользоваться любой из родителей, если они оба усыновили ребенка (ч. 3 ст. 257 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 утвержден Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

5) компенсационные и другие выплаты женщинам и лицам с семейными обязанностями​

  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачивается по месту работы лицу, которое находится в отпуске по уходу за ним. Условия исчисления пособия предусмотрены в Постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

  • единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка, за исключением мертворожденного. Получить пособие по месту своей работы может один из родителей либо лицо, его заменяющее.

6) ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки;

Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни работников, воспитывающие детей до 5 лет без супруга (супруги); работников, имеющих детей-инвалидов; опекунов, попечителей несовершеннолетних детей только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работников со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259, 264 Трудового кодекса РФ).

7) Сохранение среднего заработка

Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности.

8) перевод на другую работу

  • беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ),
  • женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, по её заявлению переводится на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, в том числе из-за разъездного характера или удаления от места жительства.

9) запрет на увольнение по инициативе работодателя

Важно! Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе следующих работников:

  • беременную женщину,
  • женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,
  • одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
  • одинокую мать малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
  • работника, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет без матери,
  • работника, воспитывающего малолетнего ребенка до 14 лет без матери,
  • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
  • единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Важно! Увольнение по инициативе работодателя указанных работников может быть произведено лишь по следующим основаниям:

  • в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии; разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу их наступления);
  • в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если дают основания для утраты доверия к работнику;
  • непринятия мер к урегулированию конфликта интересов, непредоставления или предоставления неполных или недостоверных сведений о своих доходах и расходах;
  • в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции , аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;
  • в связи с применением, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Читайте также  Развитие легких у детей

Указанные условия в полном объёме распространяются на лиц, работающих по совместительству.

Новые угрозы жизни и здоровью человека в современном мире. Часть 2.

Новые угрозы жизни и здоровью человека в современном мире и способы личной защиты

Часть 2

Способы личной защиты

Для того, чтобы эта тема была понятна для неспециалиста, расскажем вам понятным языком о физиологии детородной функции мужчины и женщины. Исходя из этого, будет проще воспринимать следующие темы.

Итак, что же нам нужно для зарождения нового человека?

На этом месте вы снисходительно улыбнетесь: «Ну, кто же этого не знает? Конечно, — мужчина и женщина, а конкретнее: сперматозоид и яйцеклетка».

И это — первая наша всеобщая ошибка.

Для зарождения новой человеческой жизни, прежде всего, нужна идея, замысел, план, кроме того, естественное желание конкретных мужчины и женщины любить и быть любимым (кстати, по латыни зачатие называется: концепция – идея, план). Не всегда это желание является осознанным и продуманным. Но оно исходит из личностной потребности человека в любви. Как эта потребность реализуется, зависит от традиций, воспитания, образования, получаемой информации.

В широком понимании, регуляция процессов деторождения и у мужчины, и у женщины происходит из головного мозга, конкретно — из подкоркового образования, называемого «гипоталамус».

Постараемся не пугать вас незнакомыми терминами, но вышесказанное следует подчеркнуть только с целью пробуждения ваших собственных мыслей. Как вы думаете, нужна ли информация коре головного мозга, чтобы управлять подкорковыми (бессознательными) структурами? Практика подтвердила — очень нужна!

Поэтому, постарайтесь вникать в глубину той информации, которую получаете, и, особенно – в источники информации. Это будет пища для тех подкорковых центров, которые управляют, в том числе и детородной функцией. На схеме можно увидеть, какие факторы позволяют сохранить молодость и красоту, а какие ведут к преждевременному старению.

Итак, сначала простые истины, известные каждому: действительно, чисто механически для зачатия новой жизни нужна мужская половая клетка — «сперматозоид» и женская половая клетка — «яйцеклетка». Кстати, задумайтесь, почему они называются «половыми». От слова «половина», так как каждая из них несет равную (половинную) информацию о будущем ребенке. И друг без друга они ничего не смогут создать.

Теперь очень важно знать, в каком возрасте эти клетки начинают появляться в мужском и женском организме, и что может оказать на них вредное воздействие (а значит, в итоге — повлиять на детородную функцию).

У мужчин выработка сперматозоидов начинается в период полового созревания и продолжается до конца жизни. Сперматозоиды вырабатываются в яичках. От начала формирования сперматозоида до его физиологического отмирания проходит примерно 3 месяца. Факторы, повреждающие сперматозоиды: алкоголь, никотин, наркотики. А также агрессивные лекарственные и химические препараты, рентгеновское излучение, перегрев, ультразвук.

Эти и другие факторы, нарушают процесс появления и развития сперматозоидов (сперматогенез) и, соответственно, угнетают детородную функцию мужчины.

Вижу довольные улыбки мужчин: «Ну, теперь все ясно, надо повременить с употреблением вредных веществ в течение трех месяцев, и я — здоровый потенциальный отец!». К сожалению, это не совсем так. Ведь выработка и начальное созревание сперматозоидов происходит в яичках, а все ли сделано для их нормального функционирования? Яички расположены в мошонке и вынесены за пределы тела. С какой целью? Для создания условий пониженной температуры, только тогда возможен нормальный сперматогенез.

А как сейчас воспитываются наши мальчики-юноши-мужчины? Сначала памперсы и синтетические комбинезоны, потом — тесная облегающая, часто синтетическая одежда, а потом к этому добавляется постоянное согревание половых органов в сидячем положении.

Известно, что мужчины сидят за компьютером, за рулем автомобиля (или в общественном транспорте, игнорируя стоящих рядом женщин) и в кресле перед телевизором дома. Откуда же появятся здоровые и в достаточном количестве сперматозоиды? Это — одна из немаловажных причин снижения детородной функции (плодности) мужчин. Есть и другие: малоподвижность, лень, нежелание брать на себя ответственность, неполезная пища и т.д. Дальше додумаете сами.

Теперь — что касается женщины. Здесь все немножечко сложнее. Во-первых, все будущие яйцеклетки закладываются в организме девочки задолго до ее рождения, и она рождается с полным набором яйцеклеток (правда, их примерно в тысячу раз больше, чем может потребоваться за жизнь). Каждая зародышевая яйцеклетка находится в яичнике в микроскопическом пузырьке — фолликуле. Эти зародышевые яйцеклетки можно сравнить со спорами грибов, которые могут долго находиться в почве и при благоприятных условиях начать рост. Здесь необходимо вспомнить, что те же повреждающие факторы, которые вредны для сперматозоидов, вредны и для будущих яйцеклеток с той лишь разницей, что новых уже не появится.

Процесс роста яйцеклетки до того состояния, когда она может быть оплодотворена, начинается так же как и у мальчиков в период полового созревания (возраст и для мальчиков, и для девочек в среднем от 10 до 15 лет). В каждом менструальном цикле созревает только одна (крайне редко — 2) яйцеклетки. Длительность цикла примерно месяц (поэтому их иногда называют месячными циклами, что не совсем правильно, так как цикл может продолжаться от трех недель до нескольких месяцев, и это отнюдь не всегда — патология).

И вот тут мы вплотную подошли к необходимости вникнуть в некоторые подробности гормональной регуляции детородной функции женщины (кстати, у мужчин, она тоже регулируется гормонами, но несколько проще).

Итак: все функции организма, начиная от сердцебиения и дыхания и заканчивая выделением шлаков из организма, управляются в большой степени гормонами, вырабатываемыми множеством гормональных желез. Общеизвестные: гипофиз, щитовидная железа, поджелудочная, надпочечники, яичники у женщины, яички у мужчины. Их гораздо больше, здесь перечислены только самые известные.

Очень полезно понять, что же представляют из себя гормоны. Это — химические вещества, вырабатываемые гормональными железами и попадающие в кровь. Кровь разносит их по организму и каждый гормон на своем месте, в той системе, для которой он предназначен, должен выполнить свою функцию.

Функция всех гормонов, в принципе, проста: они являются своего рода курьерами — носителями информации.

В зависимости от того, какая информация и какому органу доставлена, и будет соответствующая реакция конкретного органа и всего организма.

Гормоны, вырабатываемые различными железами, находятся в постоянном балансе, который поддерживается центральной нервной системой.

Это — автономный, саморегулируемый процесс. Вмешиваться в него без крайней необходимости нежелательно и опасно.

Какой бы гормон мы искусственно ни ввели в организм человека с любой, даже самой гуманной целью, этим неизбежно мы вызываем нарушение гормонального баланса.

Баланс, конечно, восстанавливается организмом. Но, если вмешательства (введение синтетических гормонов) производятся часто и длительно, то могут произойти стойкие необратимые нарушения баланса, что ведет к различным заболеваниям.

Состояние гормонального баланса здорового организма можно сравнить с исполнением симфоническим оркестром прекрасной музыки под управлением виртуозного дирижера. Нарушение гормонального баланса аналогично полному нарушению гармонии оркестра.

Следующая тема нашего разговора будет непосредственно посвящена гормональной регуляции именно детородной функции.

Конспекты юриста

Права женщин в сфере труда

Содержание дипломной работы

1. Права женщин в сфере труда: международные аспекты.

  • 1.1. Регламентация прав женщин в сфере труда в международном праве.
  • 1.2. Имплементация норм международного права в сфере регулирования прав работающих женщин в Российской Федерации.

2. Гарантии прав работающих женщин в Российской Федерации.

  • 2.1. Гарантии и права женщин при приеме на работу.
  • 2.2. Гарантии и права женщин в процессе осуществления трудовой деятельности.

3. Практические вопросы реализации женщинами – работницами принаджежащих им прав.

  • 3.1. Проблемы нарушения прав женщин при приеме на работу и в процессе осуществления трудовой деятельности.
  • 3.2. Проблемы нарушения прав женщин при расторжении трудового договора.

Список использованных источников.

Введение

Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосование 12 декабря 1993 года (далее – Конституция РФ) закрепляет основные права и свободы граждан. Статья 38 Конституции гласит: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства». Положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также другие нормативно-правовые акты в этой сфере содержат достаточно широкую систему трудовых льгот для лиц с семейными обязанностями.

В соответствие с п. 3 ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Запрет дискриминации, в том числе в сфере труда, является общепризнанным принципом права и получил свое закрепление в международных нормативных правовых актах, таких, как Всеобщая декларация прав человека, Европейская социальная хартия, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах и т.д. Запрещению дискриминации посвящены также ст.ст. 2, 3, 64, 132 ТК РФ.

Однако, поскольку почти все семейные заботы традиционно лежат на плечах женщин, большинство этих льгот адресовано исключительно им. Физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности. С этим связаны ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей и другие льготы и поощрения, предоставляемые отечественным трудовым и социальным законодательством.

Актуальность темы обусловлена тем, что в современный период наряду с решением политических и экономических задач требуется кардинальное изменение положения человека в системе социальных нравственных отношений. Вместе с этим нельзя не обратить внимания на то, что к настоящему времени еще не удалось создать для многих работающих женщин благоприятные условия труда и надлежащие условия для выполнения ими функции материнства. Такая ситуация порождает негативные последствия как для самих женщин, так и для общества в целом. Как свидетельствуют официальные данные, уровень здоровья женщин детородного возраста остается низким, что влечет за собой увеличение числа случаев беременности и родов, протекающих с различными осложнениями. Причем существенным негативным фактором, влияющим на здоровье женщин, признаются неблагоприятные условия их труда.

Читайте также  Планирование физического воспитания детей по месту жительства

Право на труд — одно из наиболее значимых социально-экономических прав граждан. Принцип свободы труда закреплен Конституцией Российской Федерации.

Провозглашенная и гарантированная свобода труда является основой организации и функционирования рынка труда и в определенной мере всей рыночной экономики Российской Федерации. В условиях формирования качественно новой концепции правового регулирования трудовых отношений, ориентирующейся на рыночную модель экономики, а также реформирования трудового законодательства неукоснительно возрастает интерес к комплексу прав и свобод личности в различных сферах жизнедеятельности, и в частности к праву человека на труд при запрете принудительного труда.

Трудовая деятельность женщин регулируется как общими нормами законодательства о труде, устанавливающими государственные гарантии трудовых прав и свобод для всех работников, так и нормами, принятыми с учетом характера и условий труда женщин, психофизиологических особенностей их организма, наличия семейных обязанностей и других общественно значимых факторов.

Такая направленность российского законодательства, регулирующего труд женщин, согласуется с содержанием многих международных правовых актов.

Таким образом, актуальность исследования не вызывает сомнений.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу прав женщин в сфере труда.

Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, регламентирующие права работающих женщин, комментарии к ним, научная и учебная литература, посвященная рассматриваемой теме, а также материалы правоприменительной практики.

Теоретическими источниками, заложившими основы отечественной концепции трудового права и защиты прав работающих женщин являются труды ученых: Н.Г. Александрова, B.C. Андреева, Н.Д. Араловец, И.В. Багровой, П.В. Безобразова, Н.В. Витрука, Л.Я. Гинцбурга, К.Н. Гусова, К.П. Горшенина, Н.И. Данченко, Т.В. Иванкиной, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, А.И. Куренного, Ф.М. Левиант, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, СП. Маврина, Ю.П. Орловского, К.Е. Пажитнова, А.Е. Пашерстника, А.С. Пашкова, СВ. Полениной, Ю.Н. Полетаева, СЛ. Рабиновича-Захарина, Л.С. Ржанициной, О.В. Смирнова, В,И. Смолярчука, И.О. Снегиревой, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, А.И. Шебановой и др., проанализировавших фундаментальные понятия трудового права, сформулировавших основные принципы трудовых отношений и иных, непосредственно с ними связанных, рассматривавших общие вопросы защиты в трудовом праве и права женщин в сфере трудовых отношений, в частности.

<>bСтепень разработанности темы прав работающих женщин в научной литературе достаточно высока. Об этом свидетельствуют многочисленные научные издания, статьи в юридической литературе таких правоведов, как Н. А. Деменева, А. В. Хорошавкина, Т. Шишкина, Ю. Яцыка.

С учетом степени изученности обозначенной темы и необходимости ее дальнейшей разработки цель дипломного исследования заключается в том, чтобы на основе системного изучения и обобщения соответствующей научной литературы и нормативно-правовой базы осуществить анализ прав женщин в сфере труда, выявив при этом основные дискуссионные проблемы.

К задачам работы относятся:

  • — рассмотрение регламентации трудовых прав женщин в международном праве;
  • — анализ имплементации норм международного права в сфере регулирования прав работающих женщин в Российской Федерации;
  • — исследование гарантий и прав женщин при приеме на работу;
  • — изучение гарантий и прав женщин в процессе осуществления трудовой деятельности;
  • — определение проблем нарушения прав женщин при приеме на работу и в процессе осуществления трудовой деятельности;
  • — рассмотрение проблем нарушения прав женщин при расторжении трудового договора.

Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы познания, а также частные методы: исторический, сравнительно-правовой, технико-юридический, формально-логический.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, включающих параграфы, заключения и списка использованных источников.

Положение женщин на современном рынке труда

Рубрика: Экономика труда

Дата публикации: 24.10.2016

Статья просмотрена: 1792 раза

Библиографическое описание:

Волкова, Е. А. Положение женщин на современном рынке труда / Е. А. Волкова. — Текст : непосредственный // Вопросы экономики и управления. — 2016. — № 5 (7). — С. 135-138. — URL: https://moluch.ru/th/5/archive/44/1400/ (дата обращения: 27.10.2021).

Настоящая статья посвящена положению женщин на рынке труда, особенностям их карьеры и проблемам дискриминации, как на национальном уровне, так и на уровне предприятия

Ключевые слова: рынок труда, профессиональная карьера, женщина, дискриминация

В настоящее время, в условиях рыночной системы хозяйствования, имеет место изменение социальных отношений, приводящее к возникновению различных проблем в сфере занятости женщин. Особенно остро эти проблемы проявляются в отношении их профессионального роста, что оказывает значительное влияние на эффективность использования трудового потенциала страны.

Общепризнан факт того, что профессиональная деятельность представляет собой одну из главных форм саморазвития личности, ее целенаправленное формирование. В ней человек проявляет себя, раскрывает свои способности, умения и навыки. Поэтому на сегодняшний день вопрос о проработке карьерного развития имеет важнейшее социальное значение.

Профессиональная карьера — процесс самореализации человека в форме продвижения от одних профессиональных статусов к другим. В профессиональном росте имеет проявление особая роль личности и согласование ее потребностей и возможностей с компетенциями и квалификационными требованиями профессии.

В настоящее время особое внимание уделяют оценке человеком своих способностей к достижению той или иной цели в построении профессиональной карьеры, а также его установкам, которые отражают сложность задач и желаемый уровень профессионального развития. Карьерные ориентации отражают значимость карьеры для человека. Данные понятия характеризуют особенности проявления профессиональной карьеры личности.

Особенностью профессиональной карьеры женщин является наличие определенных стереотипов, связанных с совмещением семейных и профессиональных обязанностей и непосредственно оказывающих значительное влияние на степень проявления ими карьерной активности. Эти стереотипы также влияют на личностные особенности представительниц слабого пола, следствием которых могут выступать усилия, прилагаемые ими в процессе профессионального и служебного роста. Следует заметить, что данные действия выступают ключевыми элементами готовности представительниц женского пола к осуществлению карьерного роста.

В целом, прослеживается факт того, что карьерные ориентации согласуются с определенными стереотипами. Так, к примеру, у мужчин в большей степени выражены ориентации, которые предполагают проявление доминирования, конкурирования, властности, предприимчивости, мобильности. Женщины же, наоборот, наиболее ориентированы на стабильность работы и место жительства, интеграцию стилей жизни, то есть на такой тип карьерного роста, который легче всего согласуется с выполнением семейных ролей. Однако в настоящее время эти различия имеют тенденцию сглаживания.

Для современного этапа развития общества достаточно характерно проявление некоторой дискриминации женщин на рынке труда. Дискриминация — это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку. Для дискриминации характерно негативное отношение, предвзятость, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе [2, с.203].

Согласно третьей статье Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким -либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника [5]. Однако на практике данное положение не всегда выполняется.

Причины дискриминации кроются не только лишь в том, что представительницам слабого пола требуются отпуска по уходу за ребенком, они чаще нуждаются в больничных листах, но и в нежелании работодателя соблюдать ограничения, определяющиеся психофизиологическими особенностями женского организма. Также существует мнение о том, что женщина менее профессиональна, логична, умна, чем ее коллега — мужчина, что в приоритете у нее всегда будет семья, а не работа.

Дискриминация представительниц слабого пола первоначально может проявляться с момента опубликования работодателем требований к полу потенциального работника, поскольку это еще на этапе поиске информации о вакансиях ограничивает возможности выбора. В этом случае работодатель не склонен к общению с претендентами, которые не подходят по полу, и до рассмотрения их деловых качеств, как правило, не доходит.

В российской практике объективные сведенья о претенденте на вакансию или должностное продвижение практически не препятствуют возникновению у работодателя стереотипов восприятия в случае, если этот претендент — женщина. Это проявляется как на национальном уровне, так и на внутреннем рынке труда предприятия [4, с.140].

Решение этой проблемы может находиться в постоянном развитии и самосовершенствовании в ходе профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации. Так, по данным социологических исследований, которые посвящены результатам профессионального обучения безработных женщин, их представление о себе и своих перспективах в плане карьерного роста выглядит следующим образом (рис.1):

Рис.1. Изменение представлений о портрете женщины в России до и после обучения

Источник: Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Лунева Н. К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник. — М.: Альфа–Пресс, 2011. –с 140.

Исходя из представленного графика, видно уменьшение показателя, отражающего представление женщин о своем профессионализме после обучения. Это связано с получением новых знаний и навыков, расширением кругозора, что, в свою очередь, приводит к объективной оценке своих возможностей и стремлению к самосовершенствованию.

Значительное возрастание внимания наблюдается к показателям, отображающим уровень интеллекта, коммуникабельности, ответственности, организаторских способностей, а также умению идти на риск. Основной причиной, послужившей увеличению данных пунктов, служит сам образовательный процесс, в том числе, участие в лекционных и семинарских занятиях, посещение различного рода конференций, тренингов, а также самообучение. Развитие у женщин этих качеств оказывает содействие увеличению их уровня конкурентоспособности на рынке труда, росту женской занятости и сокращению масштабов женской безработицы.

По этой причине целесообразно найти решение назревшего вопроса о формах, методах государственной поддержки женщин на рынке труда. Существующие мероприятия по укреплению позиций представительниц женского пола на рынке рабочей силы часто делают их труд непривлекательным для интересов работодателя. Государство, стремясь повысить уровень защиты женщины на рынке труда, в некоторой степени снижает реальные возможности ее трудоустройства.

Читайте также  Первичный гиперхолестеринемический ксантоматоз у детей

Предоставляется обоснованным такой подход к разработки мероприятий государства для решении проблем женской дискриминации, при котором уровень конкурентоспособности женщин на рынке труда может реально повысится. К таким мерам можно отнести:

‒ меры по овладению профессиями и специальностями, спрос на которые в существующих экономических условиях наиболее устойчив;

‒ меры по повышению мобильности женщин как в профессиональном (готовность к смене профессии), так и в социальном плане;

‒ меры по повышению уровня квалификации;

‒ меры по вовлечению представительниц слабого пола в сферу предпринимательства и др.

Вовлечение женщин в область предпринимательства является одним из наиболее эффективных инструментов смягчения проблемы женской безработицы. Также представительницы слабого пола, в отличие от мужчин, предрасположены с большей откровенностью признавать то, что они не располагают необходимыми знаниями, навыками и умениями, что, в свою очередь, ориентирует их на повышение уровня своих знаний. К тому же, предприятия, управляемые женщинами, держатся в среднем дольше, чем возглавляемые сильным полом.

Однако большинство женщин, начинающих свой путь в бизнесе, как правило, получают помощь не от специализированных органов, а от лиц, являющихся знакомыми или близкими родственниками. Именно поэтому большинство представительниц женского пола, допускающих для себя возможность стать независимыми предпринимателями, не всегда могу реализовать свои намерения.

Для предпринимательского потенциала женщин необходимы соответствующие меры, которые включали бы в себя не только информационную, юридическую, но и материальную составляющие [4, с.142]. Базой для этого могли бы стать центры поддержки предпринимательства с отделениями, непосредственно ориентированными на сегмент женщин — предпринимателей или наиболее популярные в женской среде виды бизнеса.

Таким образом, немаловажен факт того, что женщина в сфере труда должна обладать объективной самооценкой, осознавать собственную значимость для достижения целей организации, быть психологически готова к управляющей деятельности, а также к ведению собственного бизнеса.

Подобного рода меры, во-первых, могут способствовать росту уровня конкурентоспособности лиц женского пола на рынке труда, побуждающего работодателей учитывать такие положительные характеристики использования женского труда, как стабильность, высокий уровень ответственности и исполнительности, дисциплинированность, коммуникабельность, аккуратность и точность, а во-вторых, повысить эффективность использования трудового потенциала, как на национальном уровне, так и на уровне предприятия.

Минтруда РФ от 09.07.1998 N 3971-ММ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 9 июля 1998 г. N 3971-ММ

Министерство труда и социального развития Российской Федерации направляет соответствующие материалы для организации работы территориальных органов по вопросам занятости населения по трудоустройству женщин детородного возраста при выводе их с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда. Руководствуясь ими, необходимо организовать взаимодействие с организациями, планирующими или осуществляющими высвобождение женщин детородного возраста, и обеспечить максимально эффективное обслуживание потерявших работу.

ТРУДОУСТРОЙСТВА ЖЕНЩИН ДЕТОРОДНОГО ВОЗРАСТА

ПРИ ИХ ВЫВОДЕ С ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ

И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Вывод женщин детородного возраста с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда имеет своей целью обеспечение права работающих женщин на охрану труда, защиту жизни и здоровья с учетом материнской функции.

2. Высвобождение женщин детородного возраста с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда осуществляется работодателями, в соответствии с утвержденным в установленном порядке Списком тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, прежде всего за счет:

внутрипроизводственных перемещений на свободные рабочие места и вакантные должности, отвечающие требованиям законодательства об охране труда;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации с последующим трудоустройством как в данной организации, так и у других работодателей.

3. Настоящий порядок устанавливает основные принципы организации работы по содействию в трудоустройстве женщин детородного возраста при их выводе с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда (далее именуются — женщины детородного возраста) территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения.

Содействие в трудоустройстве женщин детородного возраста осуществляется территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения (далее именуются — органы службы занятости) и призвано обеспечить указанным женщинам предоставление работы, включая оплачиваемую работу временного характера, отвечающей требованиям законодательства о труде и занятости.

4. Применительно к настоящему порядку к женщинам детородного возраста относятся женщины в возрасте от 16 до 49 лет.

5. Для организации и проведения работ по трудоустройству женщин детородного возраста органы службы занятости:

формируют картотеку об организациях, использующих труд женщин детородного возраста на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также о планируемых объемах высвобождения этих категорий женщин;

выявляют степень влияния возможного притока рабочей силы на рынок труда и уровень безработицы;

вносят при необходимости предложения в региональные программы социально — экономического развития по организации рабочих мест для выводимых работниц;

разрабатывают совместно с работодателями мероприятия по предотвращению увольнений или их сокращению за счет перераспределения рабочей силы внутри организации, перемещений работниц на свободные рабочие места и вакантные должности, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также организации их обучения (переобучения) новым профессиям;

вносят предложения (в случаях массового высвобождения работников и затруднений с их дальнейшим трудоустройством) в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления о приостановлении решения о высвобождении или о поэтапном высвобождении женщин детородного возраста с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда.

6. Женщинам детородного возраста, обратившимся в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве, предоставляется информация:

о состоянии рынка труда на соответствующей территории;

о наличии вакантных рабочих мест (должностей), об оплате и других условиях труда с целью выбора работы;

о порядке работы органов службы занятости, видах предоставляемых услуг;

о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации;

о возможности обеспечения нормативными правовыми документами и информационно — справочными материалами в области содействия занятости и защиты от безработицы;

о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы, регистрации и перерегистрации в качестве безработных;

о правах и ответственности в области занятости населения.

7. При необходимости органами службы занятости выполняется комплекс мероприятий по оказанию дополнительной помощи женщинам детородного возраста, предусматривающий:

проведение консультаций по вопросам действующего законодательства о труде и занятости, о состоянии местного рынка труда;

тестирование для определения профессиональных наклонностей;

определение желающих пройти переобучение, повысить квалификацию по профессиям, исходя из потребностей рынка труда;

проведение профориентационной работы;

предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в организациях за пределами зоны проживания.

8. Содействие в трудоустройстве, консультации и предоставление необходимой информации женщинам детородного возраста осуществляется органами службы занятости бесплатно по месту жительства, исходя из наличия в информационном банке данных вакантных рабочих мест (должностей).

9. Подбор подходящей работы осуществляется в соответствии с профессиональной пригодностью и квалификационными требованиями, которые предъявляются работодателями к приглашаемым работникам, с учетом ограничений по использованию труда женщин, определенных КЗоТом Российской Федерации (гл. XI).

При этом не допускаются:

направление на рабочие места, условия труда на которых не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

направление в организации с целью трудоустройства без подтверждения этими организациями наличия у них вакантных рабочих мест (должностей);

направление на рабочие места, находящиеся за пределами транспортной доступности. Транспортная доступность (максимальная удаленность) подходящей работы от места жительства определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности;

приглашение женщин детородного возраста в органы службы занятости чаще одного раза в две недели, за исключением случаев, когда такое приглашение связано с предложением подходящей работы или с предложением об участии в специальных программах содействия занятости;

направление на работу, связанную с переменой места жительства, при несогласии с такой переменой.

10. В случае отсутствия постоянной работы женщинам детородного возраста может быть предложено принять участие в работах временного и сезонного характера, общественных работах, а также сообщена информация о других вариантах трудоустройства с учетом состояния рынка труда.

11. В целях оказания женщинам детородного возраста помощи в самостоятельном поиске работы им может быть предложен план самостоятельного поиска работы, предусматривающий конкретные меры, которые необходимо предпринять в целях поиска работы (посещение ярмарок вакансий и т.п.).

12. В случаях возникновения затруднений при подборе вариантов трудоустройства органами службы занятости осуществляется более углубленный подход к подбору места работы с учетом использования специальных программ содействия занятости, направления на временные или специальные рабочие места.

13. При невозможности предоставления подходящей работы или возникновения затруднений с трудоустройством из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации, отсутствия работы, отвечающей имеющимся профессиональным навыкам, по причине утраченной способности к выполнению работы по прежней профессии (специальности) женщинам детородного возраста может быть предложено пройти профессиональную подготовку (переподготовку), повысить квалификацию.

Женщинам детородного возраста, испытывающим сложности в выборе профессии (специальности), может быть предложено получить консультацию по профессиональной ориентации.

14. Средства Государственного фонда занятости населения Российской Федерации используются на финансирование мероприятий по содействию в трудоустройстве женщин детородного возраста в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о занятости населения.

15. Органы службы занятости осуществляют учет женщин детородного возраста, получивших содействие в трудоустройстве.

16. Контроль за организацией работы органов службы занятости по содействию в трудоустройстве женщин детородного возраста осуществляется вышестоящим органом службы занятости.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: